Кам'янське. НВК № 24


запам'ятати

 

Посадові обов'язки прибиральника службових приміщень

 

 

ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ
прибиральника службових приміщень
 

 

Повинен знати:
 
– організацію виконання робіт по господарському обслуговуванню приміщень;
 
– засоби механізації праці молодшого обслуговуючого персоналу;
 
– правила експлуатації приміщень;
 
– правила техніки безпеки й виробничої санітарії;
 
– правила внутрішнього трудового розпорядку.
 
Повинен вміти:
 
– виконувати роботи по прибиранню приміщень;
 
– користуватися засобами механізації праці молодшого обслуговуючого персоналу;
 
Загальні положення:
 
– працює при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями;
 
– початок роботи о 730 ранку, завершення – о 1630, із перервою на обід з 1200 до 1300;
 
– у канікулярний час залучається до виконання господарських робіт, які не вимагають спеціальних знань (дрібний ремонт, робота на території школи, охорона школи та ін..), у межах установленого робочого часу.
 
Службові обов'язки:
 
– після останнього уроку проводити щоденне вологе прибирання підлоги у класах, навчальних кабінетах, а також витирати пил на підвіконнях, шафах, столах, партах;
 
– проводити щоденне вологе прибирання підлоги у коридорах, гардеробі після другої перерви і вдруге після останнього уроку;
 
– спільно з черговими по школі слідкувати за очищенням учнями свого взуття від бруду перед входженням у приміщення школи;
 
– слідкувати за справністю скребок і решіток для очищення взуття, наявністю в тамбурі килимка й віника. Усі ці пристосування після закінчення занять очищати від бруду, пилу й снігу;
 
– щоденно після закінчення занять прибирати умивальники. Не рідше одного разу на тиждень мити раковини миючими засобами;
 
– дотримуватися вимог техніки безпеки й охорони праці, виробничої санітарії, гігієни, протипожежної охорони, передбаченими відповідними правилами та інструкціями, працювати у виданому спецодязі;
 
– бути завжди уважним до дітей, ввічливим із батьками учнів і членами колективу;
 
– утримувати свої робоче місце у чистоті й порядку, дотримуватися установленого порядку збереження матеріальних цінностей;
 
– щорічно проходити медичний огляд і мати санітарну книжку, куди заносяться результати медогляду;
 
До початку роботи:
 
– надіти спецодяг;
 
– перевірити наявність і справність засобів проведення прибирання;
 
– оглянути робоче місце, прибрати все, що може заважати при роботі, звільнити проходи і не загромаджувати їх.
 
Під час роботи:
 
– виконувати доручену роботу способом, який указаний адміністрацією;
 
– слідкувати, щоб поли приміщень до початку перерви були чистими і сухими;
 
– негайно прибирати з полу предмети, які на нього впали, а також пролиту рідину;
 
– користуватися для прибирання приміщень віником, щіткою, совком, ганчіркою і не проводити прибирання сміття безпосередньо руками;
 
– вимітати сміття, попередньо зволоживши його поливанням;
 
– переносити гарячу воду для миття полів у закритому посуді;
 
– при митті полів остерігайтеся скалок і цвяхів;
 
– будьте обережними при прибиранні приміщень біля дверей;
 
– при виконанні робіт на висоті користуйтеся тільки справними, із гумовими підставками драбинами або стрем'янками, які не допускають ковзання на полу чи землі;
 
– при виконанні робіт по миттю й чищенню вікон, дверей усередині й назовні приміщень на висоті більше двох метрів вимагати обладнання спеціальних підмостків;
 
– при роботі на приставній драбині чи стрем'янці ставте її так, щоб вона не була збита пішоходами;
 
– не загромаджувати проходи, тримати їх у чистоті;
 
– перш, ніж пересувати столи, парти, шафи та інший інвентар перевірте й приберіть із них, поверхні предмети, які можуть упасти;
 
– при нездужанні чи отриманні травми обов'язково повідомити про це керівництво школи і звернутися до медпункту.
 
По закінченню роботи:
 
– привести до порядку робоче місце;
 
– прибрати у визначені місця інвентар, який використовувався під час роботи;
 
– про всі зауваження під час прибирання, недоліки, несправності обладнання, електропроводки і т.п.. негайно повідомити адміністрацію для їх, вчасної ліквідації;
 
– вимити руки й лице теплою водою.
 
Забороняється:
 
– працювати на драбині чи стрем'янці більше, ніж одній людині;
 
– користуватися замість стрем'янок випадковими підставками;
 
– при роботі з приставною драбиною ставити її напроти віконних рам;
 
– включати і виключати обладнання, яке знаходиться в школі;
 
– прибирати обладнання під час його роботи;
 
– працювати на драбині чи стрем'янці вдвох;
 
– користуватися замість драбини чи стрем'янки випадковими підставками;
 
– переносити і пересувати важкі речі, які перевищують встановлені граничні норми для жінок.
 
У випадку виникнення пожежі зобов'язаний:
 
– негайно повідомити про пожежу директора школи або чергового вчителя, а при необхідності - в пожежну частину (тел. 101 або 93-12-01);
 
– прийняти всі залежні заходи до евакуації дітей з приміщення (згідно існуючого плану евакуації). Евакуацію дітей починати з приміщення, де виникла пожежа;
 
– направити евакуйованих дітей у безпечне місце (приміщення);
 
– одночасно негайно приступити до гасіння пожежі своїми силами і засобами пожежегасіння, які маються у школі;
 
– чітко інформувати директора школи чи чергового вчителя про те, чи всі учні евакуйовані з палаючого чи задимленого приміщення.
 
Має право на:
 
– захист професійної честі, гідності;
 
– участь у громадському самоврядуванні;
 
– підвищення підвищення кваліфікації й перепідготовку;
 
– розірвання трудового договору за власним бажанням, якщо адміністрація школи не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань, і на вихідну допомогу в цьому випадку в розмірі трьохмісячного заробітку;
 
– внесення пропозицій до «Угоди на охорону праці між адміністрацією й комітетом профспілки» про поліпшення умов праці,виробничої санітарії, техніки безпеки на робочому місці;
 
– відшкодування школою шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків;
 
– відшкодування моральної шкоди, якщо небезпечні або шкідливі умови праці призвели до моральної втрати потерпілого, порушення його нормальних життєвих зв'язків, вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя;
 
– заохочення за успіхи у праці;
 
– звернення з приводу трудових спорів з адміністрацією до комісії з трудових спорів, а також до районного суду;
 
– інформацію про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
 
– відмову від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров'я працівника чи інших людей або навколишньому середовищу (якщо факт такої ситуації підтверджується уповноваженим з охорони праці школи з участю представника профспілки, а в разі виникнення конфлікту – відповідним органом державного нагляду за охорону праці з участю представника профспілки;
 
– надання легшої роботи за станом здоров'я відповідно до медичного висновку (тимчасово або без обмеження строку);
 
– обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань;
 
– безкоштовне забезпечення спецодягом, миючими засобами за встановленими нормами;
 
– профвідпустку, а у випадку невідкладної необхідності – на відпустку без збереження зарплати або на відпустку в рахунок тарифної.
 
Загальна дисциплінарна відповідальність:
 
– за порушення трудової дисципліни може бути застосовано один із видів стягнення: догана, звільнення;
 
– звільнення з роботи застосовується за систематичне порушення трудової дисципліни, прогул без поважних причин, появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння, вчинення за місцем роботи розкрадання державного або громадського майна, вчинення аморального проступку;
 
– до застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення;
 
– відмова працівника дати пояснення не може служити перешкодою для застосування стягнення;
 
– дисциплінарне стягнення може бути оскаржене у порядку, встановленому чинним законодавством в органи по розгляду трудових спорів.
Подобається