Кам'янське. НВК № 24


запам'ятати

 


Фестиваль інновацій
Національний аерокосмічний університет ім. М.Є. Жуковського "ХАІ"

Міністерство oсвіти і науки, молоді та спорту України
Педагогічна преса Національна дитяча гаряча лінія

Посадові обов'язки двірника

 

 

 

ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ
двірника
 
 
 
Повинен знати:
 
– організацію виконання робіт по господарському обслуговуванню територій;
 
– засоби механізації праці молодшого обслуговуючого персоналу;
 
– правила експлуатації приміщень;
 
– правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежного захисту;
 
– правила внутрішнього трудового розпорядку.
 
Повинен вміти:
 
– виконувати роботи по прибиранню території школи;
 
– користуватися засобами механізації праці молодшого обслуговуючого персоналу;
 
Загальні положення:
 
— працює при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними;
 
— початок роботи - о 7.30 ранку, завершення - о 15.30, з перервою на обід з 12.00 до 13.00.
 
Службові обов'язки:
 
— щоденно здійснює прибирання шкільного подвір'я;
 
— весною і влітку поливає водою квіти, кущі;
 
— регулярно скошує на шкільному подвір’ї бур'яни і траву;
 
— навесні робить побілку дерев;
 
— при необхідності виконує роботи по фарбуванню шкільного забору, дрібний ремонт і побілку вбиралень;
 
— проводить прибирання надвірних вбиралень щоденно після закінчення уроків, періодично дезінфікуючи кабіни 10%-ним розчином хлорного вапна;
 
— розчищає в зимовий період доріжки від снігу;
 
— при ожеледиці посипає доріжки піском;
 
— залучається до виконання господарських робіт, які не вимагають спеціальних знань (дрібний ремонт, роботи на території школи тощо) у межах установленого робочого часу;
 
— бережливо відноситься до виділеного для проведення робіт інвентарю;
 
— щорічно проходить медичний огляд і має санітарну книжку, куди заносяться результати медогляду.
 
До початку роботи повинен:
 
— надіти спецодяг;
 
— перевірити наявність і справність засобів проведення прибирання.
 
По закінченню роботи:
 
— привести до порядку робоче місце;
 
— прибрати у визначене місце інвентар, який використовувався під час роботи;
 
— про всі зауваження під час прибирання, недоліки, несправності обладнання, електропроводки тощо негайно повідомити адміністрацію школи для їх вчасної ліквідації;
 
— вимити руки і лице теплою водою.
 
Забороняється:
 
— передавати роботу стороннім особам.
 
У випадку виникнення пожежі зобов'язаний:
 
– негайно повідомити про пожежу директора школи або чергового вчителя, а при необхідності - в пожежну частину (тел. 101 або 93-12-01);
 
– прийняти всі залежні заходи до евакуації дітей з приміщення (згідно існуючого плану евакуації). Евакуацію дітей починати з приміщення, де виникла пожежа;
 
– направити евакуйованих дітей у безпечне місце (приміщення);
 
– одночасно негайно приступити до гасіння пожежі своїми силами і засобами пожежогасіння, які маються у школі;
 
– чітко інформувати директора школи чи чергового вчителя про те, чи всі учні евакуйовані з палаючого чи задимленого приміщення.
 
Має право на:
 
— розірвання трудового договору за власним бажанням, якщо адміністрація школи не виконує законодавства про охорону праці, умови колективного договору з цих питань;
 
— внесення пропозицій до Угоди на охорону між адміністрацією та комітетом профспілки про поліпшення умов праці, виробничої санітарії, техніки безпеки на робочому місці;
 
— відшкодування школою шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків;
 
— заохочення за успіхи в праці;
 
— безкоштовне забезпечення спецодягом, миючими засобами за встановленими нормами;
 
— щорічну основну відпустку тривалістю 15 робочих календарних днів, а у випадку невідкладної необхідності — на відпустку без збереження зарплати або на відпустку в рахунок щорічної основної;
 
— звернення з приводу трудових спорів з адміністрацією до комісії по трудових спорах, а також до суду;
 
— інформацію про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів;
 
— відмову від дорученоі роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров'я працівника чи інших людей або навколишньому середовищу (якщо факт такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці школи з участю представника профспілки і уповноваженого трудового колективу, а в разі виникнення конфлікту - відповідним органом державного нагляду за охорону праці з участю представника профспілки);
 
— обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань.
 
Загальна дисциплінарна відповідальність:
 
— за порушення трудової дисципліни може бути застосовано один з видів стягнення: догана, звільнення;
 
— звільнення з роботи застосовується за систематичне порушення трудової дисципліни, прогул без поважних причин, появу на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння, вчинення за місцем роботи розкрадання державного або громадського майна;
 
— до застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна зажадати від порушника трудовоі дисципліни письмове пояснення;
 
— відмова працівника дати пояснення не може служити перешкодою для застосування стягнення;
 
— дисциплінарне стягнення може бути оскаржене у порядку, встановленому чинним законодавством в органи по розгляду трудових спорів.
Подобається